Hier beantworten wir die Fragen, die uns sehr häufig von Bewerbern gestellt werden und über die Informationen auf dieser Webseite hinausgehen. Sollten Sie noch mehr über unser Recruiting wissen wollen, rufen Sie uns einfach an oder mailen Sie uns: Frau Mirjam Fuest, Tel. +49 211 8607 240, E-Mail.
In welchen Fällen bewerbe ich mich als Associate Consultant, in welchen als Consultant?
Sie bewerben sich typischerweise auf die Associate Consultant-Position, wenn der Bachelor Ihr akademischer Abschluss ist. Haben Sie das Diplom, einen Master oder eine Promotion, bewerben Sie sich als Consultant.
Wie viele Gespräche werde ich an meinem Recruiting-Tag führen?
Nach einem Willkommens-und Einführungsgespräch in der Gruppe führen Sie morgens ein Einzelgespräch. Danach finden ein Analytiktest (Beispiele s.u.) und eine Gruppendiskussion statt. Nach dem gemeinsamen Mittagessen mit unseren Kollegen führen Sie zwei weitere Einzelgespräche.
Mit wie viel Zeit muss ich rechnen zwischen Recruiting-Tag und Einstellung?
Auch hier sind wir sehr schnell und flexibel und richten uns auf Ihre Situation ein. Unmittelbar nach dem erfolgreichen Recruiting-Tag stimmen wir mit Ihnen den Termin für die Partnergespräche ab. Im Anschluss an diese Gespräche unterbreiten wir Ihnen bereits ein Angebot. Theoretisch können Sie also am Tag nach den Partnergesprächen bei uns anfangen. Die Erfahrung zeigt, dass zwischen Recruiting-Tag und Vertragsabschluss durchschnittlich etwa drei Wochen liegen. Es ginge aber auch schneller. Das liegt ganz bei Ihnen.
Wie lange vor meinem Wunsch-Einstellungstermin sollte ich mich bewerben?
Ihr Vorgehen können Sie ganz nach Wunsch gestalten. Wenn Sie Ihr Studium im beruhigenden Gefühl des direkt folgenden Berufseinstiegs beenden möchten, bewerben Sie sich frühzeitig. Gehören Sie jedoch zu denjenigen, die erst eine Sache fertig machen wollen, bevor sie die nächste in Angriff nehmen, geht es auch kurzfristiger. Theoretisch kann der Bewerbungs- und Vorstellungsprozess in wenigen Tagen durchlaufen werden; die Erfahrung zeigt allerdings, dass Sie ca. acht Wochen einplanen sollten.
Wann sollte ich mich bewerben? Gibt es Deadlines?
Sie können sich jederzeit bei uns bewerben, wir haben keine Einstellungsfristen. Ihre Bewerbung wird sofort nach Eingang von uns bearbeitet. Wenn wir uns für Sie entscheiden, legen wir mit Ihnen gemeinsam Ihren ersten Arbeitstag fest.
Warum veranstaltet OC&C Recruiting-Tage?
Ziel ist es, herauszufinden, ob wir das Gefühl haben, dass Sie zu uns passen, und ob Sie meinen, bei uns arbeiten zu wollen. Neben dem persönlichen Kennenlernen interessieren uns Ihre logischen und analytischen Fähigkeiten, die wir in persönlichen Gesprächen und konkreten Cases testen.
Wie häufig und wann genau sind die Recruiting-Tage?
Typischerweise finden sie an einem Freitag statt. Je nach Anzahl der Bewerber veranstalten wir bis zu dreimal im Monat einen Recruiting-Tag. Zu welchem genauen Termin Sie von uns eingeladen werden, legen wir im Gespräch mit Ihnen gemeinsam fest.
Wie viele Personen kommen gleichzeitig zum Recruiting-Tag?
Wir bemühen uns, sechs bis acht Bewerber an einem Tag zu versammeln. Das gibt Ihnen die Möglichkeit, potenzielle Kollegen kennenzulernen, und erleichtert uns die Organisation der Interviews. Natürlich klappt das nicht immer nach Wunsch, so dass wir auch Recruiting-Tage mit drei bis vier Teilnehmern durchführen.
Wie kann ich mich auf die Gespräche vorbereiten?
In erster Linie wollen wir Sie als Person kennenlernen, da gibt es nicht viel vorzubereiten. Kommen Sie ganz entspannt zum Recruiting-Tag und seien Sie natürlich, dann wird dieser Tag zu einer ausgesprochen positiven und anregenden Erfahrung für Sie.
Welche Fragen erwarten mich im Analytiktestund wie bereite ich mich vor?
Es gibt drei Arten von Fragen: "Data Sufficiency", "Problem Solving" und "Critical Reasoning" im Multiple Choice-Verfahren. Die Fragen lehnen sich an den mathematischen Teil des GMAT an. Der Test wird Ihnen leichter fallen, wenn Sie diese Aufgabentypen üben.
Fragen könnten zum Beispeil so lauten:
A - How much is Julia's weekly salary? (1) Julia's weekly salary is twice as much as Tim's weekly salary. (2) Tim's weekly salary is 40% of the total of Michael's weekly salary and Julia's weekly salary
Antwortmöglichkeiten:
a) (1) alone is sufficient
b) (2) alone is sufficient
c) (1) and (2) needed
d) (1) alone or (2) alone is sufficient
e) data is not sufficient (richtige Antwort)
B - Water has been poured into an empty rectangular tank at the rate of 5 cubic meter per minute for 6 minutes. The length of the tank is 4 meter and the width is one half of the length. How deep is the water in the tank?
Antwortmöglichkeiten:
a) 0.75 meters
b) 3.5 meters
c) 3.75 meters (richtige Antwort)
d) 5.5 meters
e) 30 meters
C - Monopoly is characterised by an absence of or decline in competition. The ABC Company realises that its operations are in competitive industries. Which of the following conclusions may be inferred from the above?
Antwortmöglichkeiten:
a) ABC's market is not monopolistic (richtige Antwort)
b) Monopoly is defined as one seller in a market
c) The ABC Company has no domestic competitors
d) The ABC Company is publicly owned
e) The ABC Company is in a service industry
Was hat es eigentlich mit den Cases auf sich?
Die Cases folgen einem bestimmten Muster: Ob die Aufgabe darin besteht, die Anzahl der Fische im Meer zu schätzen oder eine Handlungsempfehlung herzuleiten, immer werden Sie vor ein Problem gestellt, zu dem Sie einen Lösungsweg entwickeln sollen. Dabei wollen wir vor allem beobachten, wie Sie Ihre Logik aufbauen, inwieweit Sie strukturiert und analytisch vorgehen, wie konzeptionell Sie an ein Thema herangehen und wie gut Ihr Denkprozess noch unter Stress funktioniert.
Es geht nie um die eine richtige Antwort. Hören Sie dem Interviewer genau zu, nehmen Sie sich die Zeit zum Nachdenken, stellen Sie gezielte Fragen. Am Ende entscheidet die Art und Weise, wie Sie ein Ihnen gänzlich unbekanntes Problem lösen; vielleicht mit wirtschaftlichem Verständnis, auf jeden Fall aber mit Menschenverstand und Logik. Unter Tipps & Tricks > Fallstudien finden Sie Beispiele und weitere Informationen.
Was mache ich, wenn ich den Recruiting-Tag nicht wahrnehmen kann?
Rufen Sie uns an. Bestimmt werden wir mit Ihnen gemeinsam einen Ersatztermin finden.
Übernimmt OC&C meine Reisekosten?
Ja. Sie schicken uns die Belege der Kosten, die Ihnen durch Ihre Teilnahme am Recruiting-Tag entstanden sind; wir überweisen Ihnen den Betrag.
Übernimmt OC&C die Hotelkosten, wenn ich am Vorabend anreisen muss?
Ebenfalls ja. Wenn Sie nicht morgens anreisen können, buchen wir für Sie ein Hotelzimmer im Düsseldorfer Medienhafen, nur ein paar Schritte von unserem Büro entfernt. Die Übernachtung bezahlen wir direkt.
Wann finden die Partnergespräche statt?
Üblicherweise wenige Tage nach den Recruiting-Tagen. In der Terminwahl sind wir völlig flexibel, die konkreten Termine legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.
Kann ich vor dem Einstieg eine „Auszeit“ nehmen?
Wie schon erwähnt: Sie bestimmen Ihren ersten Arbeitstag selbst. Wir stehen einer Pause zwischen Studienabschluss und Arbeitsbeginn durchaus positiv gegenüber - viele junge Kollegen haben z.B. nach dem Studium erst einmal eine längere Reise gemacht. Deshalb: Wenn wir Sie haben möchten, warten wir auch noch ein paar Monate auf Sie.