Chez OC&C, l'investissement dans nos équipes est au cœur de nos priorités : nous avons mis en place de nombreuses initiatives pour aider nos équipes à se développer tout en préservant un bon équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
Au bureau parisien, nous proposons :
- Un parrainage pour les MBA
- Un programme "Ambassadeur", qui offre la possibilité de partir travailler au moins 6 à 12 mois, dans un autre bureau du réseau
- La possibilité de prendre 4 semaines de congés sans solde par an voire même un congé sabbatique d'un an afin de vivre un engagement extra-professionnel (ex : écrire un livre, participer à une compétition, faire une mission humanitaire, etc.)
- Un solide programme de formation international avec l'équivalent de 2 à 3 semaines de formation par an
- Un welcome pack pour favoriser une intégration rapide
- Les conseils attentifs d'un mentor dès votre arrivée pour accélérer votre évolution
- Un programme d'évaluation solide et fréquent avec :
- Une évaluation à la fin de chaque mission
- Une synthèse semestrielle approfondie
- Un upward feedback : les Associate Consultants et les Consultants évaluent leurs chefs de projet
- Une forte implication interne dans la "vie" du bureau : recrutement, organisation d'événements, élaboration du capital intellectuel, démarches commerciales, etc.